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美容院應如何解決好“無效”培訓

時間:2019/10/15 10:04:27 來源:藍冠化妝品招商網 作者:藍冠網 閱讀數:38

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現在的美容院培訓以喊口號的居多,但是真正產生效果的卻鳳毛麟角。作為一個培訓講師,應該深深的懂得無效培訓給美容院帶來的財力、人力、精力上的浪費,而且對美容院長期發展也會產生深遠的影響。不能建設良好的企業文化,不能建立配合無間的團隊,美容院業績提不上去等等。那么,美容院無效培訓究竟應該如何解決呢?

一、培訓失敗首先反省自己

一場培訓效果的好和壞,第1個應該負責任的就是培訓講師。任何一個美容院培訓講師做培訓之前,都應該充分準備,應該培訓哪些內容,如何解讀這些內容,那種形式的講解能夠讓員工容易接受和理解。要想培訓別人,必須首先培訓自己。成功的培訓是非常依賴培訓講師的培訓能力和技巧的,只有不斷完善自己,才能夠去要求員工。

二、及時解決美容院員工關于培訓的逆反心理

有時候,美容院花大力氣準備的培訓內容,但是員工卻不買單。她們對培訓持著無所謂的態度,不認真參加培訓,甚至暗中煽風點火,干擾抗拒培訓的正常進行。這都是員工關于培訓的逆反心理在作祟。員工為什么會產生逆反心理,其實說到底還是一些無效培訓過多,浪費了彼此的時間,通過培訓員工不能真正學到知識,培訓的內容不能獲得員工的認同和支持,員工產生逆反心理就在所難免。當然,也不排除一部分員工沒有上進行,不思進取,不愿意學習和接受心東西。一些客觀因素也可能影響培訓效果,例如美容院日常工作太忙,員工太累,培訓會耽誤員工正常工作時間,影響到員工的業績等。無論是那種情況,都是員工關于培訓心態沒有端正,作為培訓講師,首先就要是讓員工明白培訓的意義何在,培訓有什么意義,讓員工高度重視起來,這樣的培訓才能夠順利進行。

三、影響培訓效果的客觀因素有哪些?

任何一場美容院培訓都必須做好充足的準備,一些微不足道的細節可能導致整個培訓效果大打折扣。比如培訓場地環境太差,炎熱的夏季卻沒有空調冷氣,員工太熱,哪里還有心思聽培訓內容?培訓場地的燈光太暗,員工連筆記都沒辦法做?培訓的資料不齊全,音響效果不好,完全聽不清楚講師將什么等等,這些問題看似微不足道,但是確實會影響到美容院培訓后的效果,很可能使一場原本很有價值的培訓吧變的毫無意義。

四、成功的美容院培訓應該怎么做?

1、美容院培訓策劃設計,無論做什么事情,沒有周密的培訓計劃大亂仗,都是毫無效果的。只有事先把方方面面可能出現的情況都考慮清楚,需要培訓哪些內容,需要注意哪些方面,都詳細的羅列出來,制作一份詳細完整的計劃書,然后再進入執行層面。

2、培訓的時候一定要激發員工的培訓熱情。當然,也要激發美容培訓講師的熱情,只有雙方都積極認真的參與,互動才能保證一場培訓以完美的方式詮釋出來。這是一個熱身的過程,比如培訓前可以雙方互相介紹,準備一些開場節目等等,增強培訓的趣味性,這樣雙方就能夠快速的融入到培訓氛圍中來。

3、培訓結束后,要及時對培訓效果進行評估和總結,總結這次培訓的得失,要有一系列的后續活動來鞏固培訓效果。比如給員工培訓了美容院手法,那么再接下來的工作中,不妨進行一場美容院手法比賽的活動,這樣既能夠提高員工的積極性,也能夠檢驗這次培訓效果,同時讓員工學到的新東西能夠盡快的運用到,進一步鞏固了培訓效果。

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